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你是否曾遇到过对事物难以用言语准确描述，或者在做决定时感到犹豫不决的困境？实际上，这或许是因为缺少了框架式的思维方式。接下来，我将详细探讨有关框架思考的种种。
框架思考的重要性
在日常生活中荣宝斋的匾额，我们时常遇到各式各样的人、事、物。比如说，你去了一个很有名的景点，但就是说不出来它究竟有什么优点；对于一家企业，你也很难给出一个全面的评价。这主要是因为我们缺乏对事物的认知框架。有了这样的框架，我们就能更加全面、客观地去了解事物，就像给我们的思维配备了一副导航仪，使我们不会在信息的海洋中迷失方向。
框架思考与判断决策
选择时我们常感到犹豫不决，比如挑选伴侣、投资股票、决定就读的学校或专业。若缺乏明确的标准和参考体系，便容易感到困惑。一旦有了这样的体系，就好比拥有了评判的标尺。以选校为例，我们可以从师资力量、专业设置、就业前景等多个角度去综合评估，这样一来，决策过程也会变得更加明朗。
新手与高手的差别
新手与老手在解决问题时表现迥异。新手往往对细节了如指掌，然而，由于学习与实践经验的欠缺，他们往往缺乏系统性的框架。面对新问题，他们往往难以做到全面分析和妥善解决。相比之下，老手不仅精通众多细节，而且积累了丰富的处理各种情境的框架，能够游刃有余地应对挑战。在职场中，新手往往从具体事务入手，而老手则擅长从整体上制定计划。
框架的来源
框架的形成途径主要有两个：首先，是通过个人的归纳总结，那些技艺高超的人会在经历各种情境并完成任务后，有意识地对自己的经验进行总结和提炼，形成一套框架；例如，销售高手通过反复的销售实践，归纳出了客户分类、沟通技巧等方面的框架。其次，是借鉴他人的经验，将他人的智慧吸收并转化为自己的，这样就可以为自己所用。
缺乏框架思考的状况
那些不擅长进行框架式思考的人，在处理问题时可能会遇到困难。他们在执行任务时，往往只是简单地模仿已有的方法，却很难实现创新和周密的计划。当遇到难题时，他们可能会向领导寻求帮助。即便领导没有亲自经历过类似问题，也能提出合理的解决方案，这正是因为他们运用了框架思考，之前已经积累了相关的框架知识来指导自己。
培养框架思考的方法
有两种途径来提升框架思维。首先，面对问题时，先进行系统性的思考，不要急于行动，而是先向有经验的前辈和他人学习他们的框架。例如，在进行项目策划时，可以先借鉴业内的成功案例框架。其次，在完成工作后进行反思荣宝斋的匾额，将个人经历提炼成框架，并在脑海中模拟解决类似问题以进行验证，同时也可以与他人的框架进行对比。当然，这并非一蹴而就，需要持之以恒的练习。
在生活中，抑或在职场中，你是否曾遭遇过因缺少系统思维而感到困扰的情况？不妨点个赞，将这篇文章转发出去，然后在评论区和大家分享你的亲身经历！
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